10月26日，一场聚焦中国企业人力资源管理（HRM）前沿思想的盛会——“2024·央国企人力资源管理案例论坛”在北京圆满落幕。会上发布了2023-2024年企业人力资源管理优秀案例，并进行了表彰。巨微文化打造的《巨微纲领》入选“2023-2024年度企业人力资源管理优秀创新案例”（案例名称：引领战略发展，实现凝心聚力——基于“系统思考”的顶层设计与企业文化建设）。

　　本次论坛由中国人力资源开发研究会企业人才分会主办，汇聚了中国企业管理学术界和产业界的管理专家及央国企高管，围绕“创新引领，智驭未来，共享高质量管理实践”这一主题展开讨论和交流，为央国企及更广泛的企业群体提供可借鉴的人力资源管理策略与范式。在此之前，中国人力资源开发研究会企业人才分会组织专家，对2024年征集的企业人力资源管理案例进行了评审与遴选，最终评选出60个优秀案例、30个优秀创新案例、15 个优秀数字化案例。

　　《巨微纲领》，是由国内顶尖管理咨询机构华夏基石，与巨微高层管理团队共创的顶层设计与企业文化建设项目。它基于“系统思考”，深刻定义了巨微文化的使命愿景、战略纲要、经营思想、组织方式和人才方针，是促使巨微人同频共振、价值趋同的灯塔，也是巨微文化协同与团结内外部发展力量、推动共同事业发展的基石。

　　在《巨微纲领》的总领下，巨微文化确立了“让基础薄弱人群学习更容易、更有效、更具成就感”的价值主张，树立了“高于行业、高于用户预期”的巨微品质标准，明确了“成为最具内容创新力的生态型教育企业”的发展愿景。自今年年初颁布以来，《巨微纲领》还指引着我们在人才培养、质量管理、企业经营、产业合作等方面进行了诸多创新实践，为公司创新发展提供了坚实的理论支撑和实践指导，也推动了公司业务的韧性增长和市场竞争力的有效提升。

　　此次《巨微纲领》入选2023-22024年度企业人力资源管理优秀创新案例，不仅是对巨微文化顶层设计成果的认可，更是对巨微在企业文化建设、企业管理方面不断创新实践的高度肯定，标志着巨微文化企业治理取得了显著成就。我们将以此为动力，继续探索、深化企业治理体系改革，提升企业治理能力，不断创新实践，为巨微文化的可持续、高质量发展夯本固基，为中国企业打造更多的标本和范例。

　　可以预见，在《巨微纲领》的引领下，巨微文化还将继续引领行业创新，专注基础薄弱人群，用巨微主张书写教育价值，用巨微品质树立行业标杆，用巨微智慧缔造一流企业，在“让人人享有高品质教育”的道路上，释放更大的能量！

　　（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）emc易倍emc易倍