本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办，以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，来自政府机构、知名企业、高等学校等300多位各界代表围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了深入交流与探讨。中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理，退役军人事务部退役军人培训中心副主任赵景新，中国人民大学党委副书记青格勒图出席并致辞。会议由中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚主持。

　　欧晓理表示，在百年未有之大变局的时代背景下，要深刻领会新质生产力对人力资源管理所带来的深远影响，积极探寻人力资源管理理论与实践的创新之道。未来要更加聚焦于如何匹配人才与新兴产业需求，探索如何运用新技术来优化人力资源配置，以及着力培养能够适应新经济形态的复合型人才，以适应经济社会发展的新需求。

　　赵景新表示，退役军人构成了一支拥有独特优势与潜力的人才队伍，实现这支队伍人力资源的优化配置与高效开发，是持续致力探索的重要课题。期望通过与各位专家学者及企业代表的深入交流与探讨，吸纳更多先进的人力资源管理经验与理念，进一步提升退役军人人才工作的整体水平。同时，他也呼吁社会各界加大对退役军人工作的关注力度，共同推动退役军人群体实现高质量发展。

　　青格勒图表示，中国人民大学作为中国创办的第一所新型正规大学，不仅是中国劳动科学的先驱，更是国内率先开设人力资源管理专业的高等学府。本次中国人力资源管理新年报告会的举办，是学校深入学习贯彻习重要讲话精神的生动实践，也是推动教育强国、科技强国、人才强国建设的有力举措。作为学校的品牌学术活动，中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会。期待与会专家学者聚焦人才强国战略，不断为政府、社会、企业和劳动者贡献高质量智力成果。

　　在主旨演讲环节，中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院教授杨立雄，腾讯平台与内容事业群人力资源经理（HRBP Leader）尹之峰，阳光保险集团阳光大学堂执行副校长郭文才，金蝶中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪分别围绕“中核集团人力资源管理领域的两项创新实践—人力资源管理体系标准与管理部门员工量化考核工作法”“AI数智时代管理的认知革命与赢的逻辑”“中国式现代化与社会保障改革”“互联网行业人才培养”“金融机构企业文化建设的实践与探索”“数智领航、人才驱动，AI时代的人才管理”等主题作主旨演讲。

　　在圆桌对话环节中，埃夫特智能装备股份有限公司助理总裁、启智副总裁赵文娟，蔡雪，中国人民大学劳动人事学院副教授、数据与案例研究中心主任赵锴，中国人民大学劳动人事学院助理教授金秋萍围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了深入探讨，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰主持。

　　中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓发布了学院年度重磅资政成果《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“建构中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。报告总结了中国和谐劳动关系建设事业的发展历程，提出了九个总体趋势性判断，并构建了和谐劳动关系评价指标体系和从业者胜任力模型。在理论工作的基础上，报告总结了近年来和谐劳动关系建设工作中各主体、各地方的创新实践经验，同时发布了2022-2024年度和谐劳动关系大事记。该报告作为近年来我国和谐劳动关系建设事业的一次重要的回顾和总结，拟于2025年春季由中国劳动社会保障出版社出版发行，将为进一步完善中国劳动关系制度机制，建构中国特色的劳动关系学科自主知识体系、人才体系提供系统的理论支撑与实践指导。

　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠作总结发言。他表示，技术进步对人力资源管理意义重大，在人工智能时代，要明确人与人工智能的本质差异，重视文化、制度等因素，要营造良好环境放大人的价值。

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　　中国人民大学劳动人事学院是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。自2005年1月创办的中国人力资源管理新年报告会已经成为业界的年度盛会和金字招牌。本次新年报告会的举办，为各界人士提供了一个深度交流与思想碰撞的平台，对推动我国人力资源管理理论与实践发展、促进人才管理与新质生产力融合具有重要意义。

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